Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu! Uniknij grzywny do 30 000 zł!
👋 Cześć, drodzy Klienci! Dziś chcemy Was poinformować o ważnym terminie, który zbliża się wielkimi krokami. Mowa o 30 września 2023 r., do którego pracodawcy są zobowiązani udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego swoim pracownikom. Nie zastosowanie się do tego może skończyć się grzywną od 1000 do 30 000 zł💰
Co mówi prawo?
📜Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, urlop zaległy musi być udzielony najpóźniej do 30 września. Ważne jest, że pracownik musi rozpocząć urlop do tego dnia, ale nie musi go zakończyć. Jeżeli pracujesz w systemie 5-dniowego tygodnia pracy, urlop zaległy musi być udzielony najpóźniej w piątek 29 września.
Jak to działa?
Urlop wypoczynkowy przelicza się na godziny, gdzie 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy. Urlop udzielany jest zgodnie z planem urlopów lub, jeżeli go nie ma, po porozumieniu z pracownikiem. Urlopu udziela się tylko na dni pracy danego pracownika📅
Co z odmową pracownika?
⚖️Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca może udzielić urlopu, nawet jeżeli pracownik odmawia jego wykorzystania. Ale uwaga! Państwowa Inspekcja Pracy ma inne zdanie i zaleca ustalenie terminu z pracownikiem.
Skończyły się przepisy pandemiczne ‼️
⏰Od 1 lipca 2023 r. nie obowiązują już specjalne zasady dotyczące udzielania zaległego urlopu. Teraz wszystko odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy.
Nie ryzykuj grzywny i udziel zaległego urlopu swoim pracownikom do 30 września 2023 r.
👉Nie przegap ważnych terminów i zadbaj o zgodność z prawem. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!
#UrlopZaległy #KodeksPracy #Grzywna #Pracodawca #Pracownik #Terminy #Urlop #Firma #Kara #Pieniądze #HR #BiuroRachunkowe #PaństwowaInspekcjaPracy #SądNajwyższy
Chcesz być zawsze na bieżąco?
Zapisz się do newslettera!
Chcesz być zawsze na bieżąco?
Zapisz się do newslettera!
