🗓️Wybory prezydenckie 18 maja 2025 roku zbliżają się nieubłaganie, a wraz z nimi pojawia się kwestia pracowników, którzy będą członkami komisji wyborczych. Jeśli jesteś pracodawcą, ten wpis pomoże Ci zrozumieć, kiedy i na jak długo możesz stracić swoich pracowników.

Podstawowe zasady
Prawo wyborcze jest jak teściowa na świątecznym obiedzie – nie negocjujesz, tylko się dostosowujesz. Twój pracownik jako członek komisji wyborczej ma prawo do zwolnienia od pracy, a Ty musisz mu zapewnić wynagrodzenie za ten czas❗

Kiedy dokładnie pracownik będzie nieobecny?
Pracownik będący członkiem komisji wyborczej ma prawo do:

✅wolnego w dniu głosowania (niedziela)
✅wolnego w dniu liczenia głosów (zazwyczaj ta sama niedziela)
✅wolnego w dniu następującym po zakończeniu liczenia głosów

Tu pojawia się haczyk! Jeśli komisja zakończy liczenie głosów w niedzielę przed północą, pracownik ma prawo tylko do poniedziałku wolnego. Ale jeśli liczenie przedłuży się choćby 5 minut po północy, pracownik dostaje wolne zarówno w poniedziałek, jak i we wtorek.

🏖️Dodatkowe dni wolne
Oprócz wspomnianych dni, Twój pracownik ma również prawo do dodatkowych 5 dni wolnego. Dobra wiadomość? Za te dni nie musisz płacić wynagrodzenia (choć inne prawa pracownicze i ubezpieczenia społeczne nadal obowiązują).

Pracownik musi poinformować Cię na piśmie co najmniej 3 dni przed planowaną nieobecnością
Po zakończeniu „urlopu” najpóźniej następnego dnia, pracownik powinien dostarczyć Ci zaświadczenie z pieczątką komisji wyborczej

Podsumowanie
Najlepiej zaplanuj z wyprzedzeniem zastępstwo lub reorganizację zadań na dni, kiedy Twój pracownik będzie nieobecny. Pamiętaj, że nie możesz odmówić pracownikowi tego zwolnienia ani nakłaniać go do rezygnacji z pracy w komisji wyborczej.

Praca Twojego pracownika w komisji wyborczej może oznaczać jego nieobecność przez 1-3 dni (nie licząc dodatkowych 5 dni, które może wziąć). Kluczowy jest moment zakończenia liczenia głosów – jeśli przeciągnie się na poniedziałek, przygotuj się na nieobecność pracownika również we wtorek.
Potraktuj to jako swój mały wkład w demokrację i zaplanuj pracę zespołu z odpowiednim wyprzedzeniem. W końcu wybory są tylko raz na kilka lat – nie takie katastrofy przetrwała już Twoja firma💪

#wybory #prezydent #urlop #hr #pracownik #głosowanie #prawo #ksiegowosc #podatki #przedsiebiorca #firma #biznes #księgowy #biurorachunkowe #finanse #biznes #pieniądze #księgowa #księgowośćDlaFirm #biuro #optymalizacja